Articles sur l’entreprise en général

Je vais poster ici les articles intéressants observés ici et là.

1/ Le sens du/au travail…

Eh oui, c’est bien ce qu’il manque actuellement. Heureusement certaines entreprises l’ont bien compris.

https://www.letemps.ch/societe/brown-out-salaries-cherchent-un-sens-travail

A VOIR ABSOLUMENT !!!!

2/Courage et gentillesse:

Ça me rappelle vaguement quelqu’un…. (présentation du livre « le pouvoir des gentils » de Franck Martin sur Télématin.)

Pour ce lien là, j’ai plein d’idées qui me traversent l’esprit et des noms aussi 😉 mais ce n’est pas le lieu

https://www.linkedin.com/pulse/oui-il-faut-%C3%AAtre-courageux-pour-bien-manager-isabelle-barth/?trk=v-feed&trk=hp-feed-article-title-share Oui, il faut être courageux pour bien manager !

15 Things Your Boss Isn’t Qualified To Tell You

ps://www.forbes.com/sites/lizryan/2016/10/01/15-things-your-boss-isnt-qualified-to-tell-you/#1fb75c6b4e82

21 signs you’re mentally stronger than average

http://uk.businessinsider.com/signs-you-are-mentally-strong-2016-9

De l’exemplarité du leader.

https://www.linkedin.com/pulse/de-lexemplarit%C3%A9-du-leader-fran%C3%A7ois-rosenblatt?trk=v-feed&lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_feed%3BGQ%2FXbWv3zY4Hi3K0EUhzpw%3D%3D

3/ Divers:

Être exemplaire signifie être dans la cohérence entre ses dires et ses actions. La « cohérence » est l’essence de l’éducation, elle est aussi celle d’un management responsable. Il s’agit pour le manager de mettre en phase ses promesses, ses indications avec ce qui va se mettre en place dans l’entreprise

https://www.linkedin.com/pulse/%C3%AAtes-vous-un-manager-exemplaire-isabelle-barth/?trk=v-feed&trk=hp-feed-article-title-share%22

Paradoxalement, dans certaines situations devenues intenables, le risque le plus grand est de s’accrocher à son job, plutôt que de le quitter. Au lieu d’épuiser ses forces dans un combat usant, mieux vaut arracher le pansement d’un mouvement décidé et retrouver de l’énergie pour construire l’avenir

https://www.linkedin.com/pulse/le-plus-risqu%C3%A9-quand-%C3%A7a-va-mal-n%C3%A9gocier-son-d%C3%A9part-ou-sathicq-ruffin?trk=v-feed&trk=hp-feed-article-title-share

Quand L’open-space change de style.

http://www.challenges.fr/emploi/quand-l-open-space-change-de-style_95371

Et si vous positiviez un tout petit peu plus au travail…

https://www.linkedin.com/pulse/et-si-vous-positiviez-un-tout-petit-peu-plus-au-olivier-schmouker?trk=v-feed&trk=hp-feed-article-title-share

La génération Y « pas si atypique » au travail

http://www.lefigaro.fr/flash-eco/2016/09/20/97002-20160920FILWWW00045-la-generation-y-pas-si-atypique-au-travail.php

4/ Formations:

Qui veut la peau des bacs technos ?

https://www.linkedin.com/pulse/qui-veut-la-peau-des-bacs-technos-bruno-magliulo?trk=hp-feed-article-title-like

5/ Bienvenue / Welcome:

Very interesting

http://www.linkedin.com/hp/update/6186974859352907776

6/ Recrutement:

COMMENT LES STARTUPS À SUCCÈS RECRUTENT ET COMMENT VOUS EN INSPIRER !

https://www.linkedin.com/pulse/drh-comment-les-startups-%C3%A0-succ%C3%A8s-recrutent-et-vous-en-david-bernard?trk=v-feed&trk=hp-feed-article-title-share

Pour en finir avec les concepts de management qui font pschitt !

http://www.capital.fr/carriere-management/dossiers/rh-pour-en-finir-avec-les-concepts-de-management-qui-font-pschitt-1166488

Garder ses employés

Charles Pépin : en France on confond « avoir raté » et « être un raté »

http://culturebox.francetvinfo.fr/livres/essais-documents/charles-pepin-en-france-on-confond-avoir-rate-et-etre-un-rate-246385

I watched the recruitment page of a great Cie this morning based in New Zealand and I enjoyed what I read. (This definitely not In France. Unfortunately):

« We don’t necessarily hire people because of the degree or course they have done. The crew here are a varied bunch! All have different degrees, have done different courses (some none at all) and some have started at the bottom and learnt on the job. Most of them however have demonstrated a level of skill, talent, passion, enthusiasm and tenacity, without having any specific qualifications. »

top 10 quotes according to Richard Branson
https://www.virgin.com/richard-branson/my-top-10-quotes-finding-happiness

L’intégration de nouveaux collaborateurs, un enjeu de taille
http://www.formation-et-nouvelles-technologies.fr/entreprise-2-0/integration-en-entreprise

Leave office ON TIME.
https://www.linkedin.com/pulse/really-always-leave-office-time-andrew-mcgregor?trk=v-feed

Penser autrement : les effets méconnus d’une expérience à l’étranger sur l‘intelligence
https://www.linkedin.com/pulse/penser-autrement-les-effets-m%C3%A9connus-dune-exp%C3%A9rience-%C3%A0-fr%C3%A9ant?trk=v-feed&trk=v-feed

See the difference:

Article très intéressant de Sabrina QUERE sur les profils atypiques.
https://www.linkedin.com/pulse/jai-un-profil-atypique-et-alors-sabrina-quere?trk=v-feed&lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_profile_view_base_recent_activity_details_all%3BxUZdWdPZ%2FU196NNHFFpP9Q%3D%3D

Que dire de plus actuellement. Essayons de faire changer de cap certains en restant fidèle à des valeurs malheureusement disparues.

https://nospensees.fr/stupidite-fonctionnelle-grande-demande-entreprises/

Le 1er avril, c’est le seul jour où les gens vérifient leurs informations »……. Triste mais vrai.

Sur un ton humoristique, cette illustratrice montre le quotidien d’expatriés.

http://positivr.fr/les-joies-vie-expatrie/

Mission ou fonction. Bel article.

https://www.linkedin.com/pulse/quelle-est-votre-mission-pas-fonction-st%C3%A9phane-michel?trk=v-feed&trk=v-feed&lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_profile_view_base_recent_activity_details_all%3B%2Fu7BKTbFckj4SzMHa7aidw%3D%3D

Managers : pour embarquer votre équipe, râlez.

https://www.linkedin.com/pulse/managers-pour-embarquer-votre-%C3%A9quipe-r%C3%A2lez-adrien-chignard?trk=v-feed&lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_profile_view_base_recent_activity_details_all%3BFCfRR2QnifnXu7DzKImlGg%3D%3D

I really like it:

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6235419148328013824/

« In 7 weeks I will commit what most Big 4 consultants, would consider career suicide by taking 2 months of leave after only being in my job 9 months, and what’s worse I’m likely to do it year after year. Does this mean I’m not serious about my career? Or that I’m not a dedicated employee? Or not as deserving of promotion? I argue it’s the opposite. The experiences I get from mountaineering make me a calmer, more accepting, more focused employee; they let me bring different thinking and positive energy to my work. By taking leave to do what I’m passionate about, I’m a better employee that’s more committed, more valuable and more likely to be there in the long run. »

Un petit mot de la Generation Y

https://www.linkedin.com/pulse/big-boss-la-g%C3%A9n%C3%A9ration-y-un-message-%C3%A0-te-transmettre-agn%C3%A8s-gr%C3%AAt?trk=v-feed&lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_feed%3B%2B4NM0Wqs6v%2FuBo6R9YfvHA%3D%3D

Ma génération !!!

« Vous êtes trop jeune pour être vieux, mais trop vieux pour être jeune ? Vous avez eu une messagerie Caramail et le Minitel n’a aucun secret pour vous ? C’est que vous êtes certainement né entre 1977 et 1983. Eh bien, félicitations, vous êtes un « Xennial ». Derrière ce terme étrange se cache une (micro-)génération. Franceinfo vous explique le concept. »

http://www.francetvinfo.fr/replay-radio/nouveau-monde/nouveau-monde-le-retour-de-caramail_1848329.html

http://www.francetvinfo.fr/replay-radio/le-plus-france-info/la-fin-du-minitel-3615-adieu_1735017.html

http://www.francetvinfo.fr/decouverte/ils-sont-nes-en-meme-temps-que-star-wars-et-ont-connu-windows-95-qui-sont-les-xennials-cette-generation-oubliee_2266801.html#xtor=CS1-746

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